Condicionan empresas contratación de mujeres  a color de piel y estado civil
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Condicionan empresas contratación de mujeres a color de piel y estado civil

| Redacción |

Aproximadamente 4 por ciento de las empresas discriminan a las mujeres con base en la apariencia física y 78 por ciento con respecto de su edad, así se dio a conocer en la conferencia Brechas de género en México impartida por Eva Arceo Gómez, académica de la Ibero Ciudad de México-Tijuana.

A través de la Licenciatura en Economía y Finanzas, el grupo de interés en Economía y Finanzas PANTA REI resaltó que 30 por ciento de las mujeres afirma haber perdido la oportunidad de desarrollo laboral debido a su género y al menos 32 por ciento de los anuncios de trabajo solicita género específico.

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En el mercado laboral, se destacó, de acuerdo con el índice de participación las mujeres cubren 45 por ciento mientras que los hombres 80 por ciento y los hombres ganan 12 por ciento más que las mujeres. Se puntualizó que México no está tan dividido en cuanto a ocupaciones; sin embargo, la imposibilidad de acceso de las mujeres a puestos directivos genera una brecha salarial.

Afirmaron que el impacto de la discriminación en el ambiente laboral a través de un experimento donde se enviaba a mil empresas currículums de experiencia equiparable: la investigación arrojó que las aspirantes reciben 40 por ciento más llamadas de las compañías.

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Las mujeres de piel blanca reciben 25 por ciento más llamadas laborales que las de piel morena; también se descubrió que las solteras tienen más oportunidades laborales y que las mujeres piden menos dinero, por lo que son percibidas como mano de obra barata.

Es de gran importancia otorgar las mismas licencias de paternidad tanto a hombres como mujeres, ya que las mujeres dejan de trabajar debido a la lactancia y el cuidado de infantes. A pesar del transcurso del tiempo, se concluyó que las mujeres siguen siendo discriminadas aunque las brechas de género han disminuido en años recientes.

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26 noviembre, 2019

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