Tendrá Puebla plan transversal con perspectiva de género
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Tendrá Puebla plan transversal con perspectiva de género

La presidenta de Inmujeres, Nadine Flora Gasman Zylbermann reconoció que se destinarán más de 32 millones de pesos para apoyar a Puebla a través del programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género.

| Redacción |

Puebla contará con un plan trasversal de género que promoverá la igualdad en las instituciones públicas; busca eliminar el hostigamiento, el acoso sexual y laboral dentro de los centros de trabajo del sector público, además de eliminar el lenguaje discriminatorio.

Durante la presentación del plan, la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Nadine Flora Gasman Zylbermann reconoció que este año se destinarán más de 32 millones de pesos para apoyar al estado a través del programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género, para implementar la política nacional en materia de igualdad.

“La participación de las y los titulares de las dependencias es importante en el sistema, para que sus instituciones construyan y consoliden su propia agenda de género y la incorporen en sus programas, planes y acciones”.

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Por su parte, el gobernador de Puebla, Miguel Barbosa mencionó que en el estado no hay impunidad, pues si hay un feminicidio o algún otro acto de violencia contra la mujer, este se castiga.

Los puntos principales del acuerdo son: 

-Hacer que la perspectiva de género se mantenga en todo el gobierno, haciendo que las políticas públicas se transformen para alcanzar la igualdad entre hombre y mujeres.

Existirán Unidades de Igualdad (UNIS) que se encargarán de vigilar, medir y garantizar que las medidas acordadas beneficiarán a las mujeres que laboran en las dependencias estatales y municipales.

-Todas las dependencias deberán incorporar la perspectiva de género en programas, planes y acciones gubernamentales.

-Utilizar un lenguaje incluyente, no discriminatorio en todos sus documentos.

-Mantener cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual y laboral dentro de los centros de trabajo del sector público.

-Que las instituciones se comprometan a capacitarse y poner en práctica las disposiciones de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación y la Norma Oficial Mexicana NOM-035.STPS-2018 “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación análisis y prevención”.

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4 marzo, 2020

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